6 hábitos conscientes que cultivan líderes excelentes


Kate Harveston·3 min de lectura
6 hábitos conscientes que cultivan líderes excelentes

El liderazgo no nace de la noche a la mañana. Es algo que muchas personas aspiran a lograr, pero una vez que llegue allí, puede haber muchos giros y vueltas sorprendentes..

Ser responsable de un equipo y llevar a todos al éxito es una gran responsabilidad. Es por eso que los líderes siempre deben ser conscientes y conscientes de las formas de mejorar. A medida que sigas creciendo, también lo hará tu equipo.

Siga leyendo para aprender seis hábitos conscientes de un excelente líder que puede adoptar en su propio estilo de vida de liderazgo. Te ayudarán a convertirte en un líder más fuerte y más efectivo, a la vez que generan confianza y una mejor relación con las personas con las que trabajas.

1. Desarrollar habilidades de escucha atenta

Tan bueno como puede ser mantener una posición de liderazgo, también es estresante. Es fácil escuchar las noticias de los miembros de su equipo y reaccionar por emoción, sin embargo, las noticias afectan sus planes.

La gente necesita confiar en su líder, lo que significa que debe escuchar antes de reaccionar. Mantener un estado de ánimo tranquilo mientras lidias con malas noticias hará que las personas te admiren y confíen en que no importa con qué tengan que informar, estará bien.

2. Demuestra tus creencias

¿Qué valores fundamentales tiene su empresa o equipo??

Como líder, es su trabajo tener en cuenta esas creencias y liderar con el ejemplo. Si le dice a los miembros de su equipo que la comunicación es clave, pero luego no puede comunicar actualizaciones con ellos todos los días, no será un líder efectivo.

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En cambio, demuestre sus creencias dejando que sus acciones hablen más que las palabras. Verlo liderar con el ejemplo es cómo ayudará a los miembros de su equipo a mantenerse a largo plazo.

3. Practica la confianza, no la arrogancia.

Un buen líder sabe que tiene las habilidades para hacer algo bien la primera vez, pero un líder arrogante creerá que puede hacerlo solo..

Los miembros de su equipo están allí para ayudarlo, lo que significa que ningún proyecto estaría completo sin ellos allí. Mientras desarrolla confianza en sus habilidades de liderazgo, comparta los éxitos con las personas que ayudaron a hacerlas realidad. Eso aumentará la confianza de todos y hará que los proyectos futuros sean más fáciles de manejar.

4. Reconocer los logros de los miembros del equipo.

Todos los miembros de su equipo le dan a cada proyecto su mejor esfuerzo. A veces eso significa que trabajan horas extras, aprenden nuevas habilidades o asumen su propio papel de liderazgo dentro de su carga de trabajo..

Si no se toma el tiempo para reconocer los logros de los miembros del equipo, esto generará resentimiento en los miembros de su equipo. Exprésalos después de cualquier tipo de esfuerzo extra o trabajo duro que veas hacer y considera recompensarlos.

Un almuerzo de equipo por un trabajo bien hecho es excelente para la moral, así como pequeñas bolsas de regalo. No es necesario que se aproveche de las recompensas, siempre y cuando se tome el tiempo para llamarlas por un trabajo bien hecho..

5. Trabajar en fortalezas

Otra gran cualidad que tienen los líderes excelentes es su compromiso de trabajar continuamente en las fortalezas de su equipo. Estos pueden desarrollarse a través de actividades que alienten a los miembros de su equipo a usar habilidades esenciales.

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Un gran ejemplo de un divertido ejercicio de trabajo en equipo es un muro de memoria. Una vez que su equipo haya tenido tiempo para trabajar juntos, siéntelos con notas adhesivas y bolígrafos. Pídales que escriban recuerdos que compartan y póngalos en la pared mientras hablan de ellos. Actividades como esta pueden inspirar más gratitud y atención plena en sus empleados. Esto crea un ambiente más acogedor y reafirma relaciones positivas..

6. Planea mantenerte flexible

Cada líder debe tener un plan, pero también debe saber qué hacer si ese plan fracasa. Un miembro del equipo puede estar enfermo el día anterior a la fecha límite o no completar su parte de un proyecto.

Planee mantenerse flexible en situaciones como estas. La atención plena, la flexibilidad y la adaptabilidad son aspectos clave del desarrollo de la inteligencia emocional, y los líderes con alta inteligencia emocional tienden a tener un profundo impacto en la creación de un lugar de trabajo satisfactorio para los demás. Por lo tanto, recuerde que siempre y cuando mantenga un comportamiento tranquilo y hable con los miembros de su equipo, puede guiar a todos a través de cualquier situación de trabajo difícil..

El desarrollo de estas habilidades te ayudará a ser un líder más consciente a medida que sigas creciendo y aprendiendo a lo largo de tu carrera..

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