Cómo aplastar la pregunta de fortalezas en su próxima entrevista de trabajo

No hay duda de que las entrevistas de trabajo son abrumadoras para la mayoría de las personas. Aparte del hecho de que tienes que presumir de cómo te has abierto camino en la oficina de ese entrevistador, más apropiadamente en 2021, la pantalla de Zoom en primer lugar: es probable que estés haciendo malabares con un montaje de emociones detrás de escena porque encontrar un trabajo es una de las partes más críticas y estresantes de avanzar y ascender en la vida.

Así que ha pulido su currículum y encerrado en la entrevista. Ahora es el momento de prepararse para el gran espectáculo en el que, de una forma u otra, los entrevistadores dirán: «Cuéntame tus puntos fuertes».

¿Estás listo para aplastarlo con confianza?

Después de entrevistar a cientos de líderes emergentes a lo largo de mi carrera, no puedo decirles con qué frecuencia los candidatos tropiezan con la pregunta de las fortalezas.

Si presentó una solicitud con un grupo de solicitantes masivo y llegó tan lejos, entonces sí, sé que probablemente sea un buen comunicador y una «persona-persona». Muéstrame esas cualidades de cómo te comportas en el transcurso de la entrevista, pero dime algo que no pueda ver en acción en este momento.

Por lo tanto, quiero que se mantenga alejado de la jerga tradicional de los entrevistados y use esta pregunta para decirle a su empleador potencial algo significativo sobre por qué su estilo de liderazgo es diferente al de cualquier otra persona.

¿Cómo apareces tácticamente en un proyecto de equipo? ¿Qué puedo esperar de la forma en que aborda su función aquí en la Compañía X?

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Esta es la forma más rápida de planificar una respuesta cuidadosamente seleccionada a la pregunta sobre fortalezas estereotipadas:

Paso 1: Conócete a ti mismo como líder conociendo tus fortalezas

Tiene una brújula interna que guía su toma de decisiones y sus comportamientos; así es como puede dirigirse en el trabajo, en el hogar y en sus decisiones de compra en Trader Joe’s. Estas respuestas a los estímulos externos son tan naturales que a menudo no nos damos cuenta de que las estamos haciendo.

Conocer bien sus fortalezas le permite comunicar el significado detrás de su enfoque del trabajo / vida cuando probablemente lo sepa por dentro y por fuera según su instinto.

Una fortaleza es todo aquello en lo que tienes talento, pero curar el lenguaje de las fortalezas significa ser específico sobre cómo recurrir a esos instintos para liderar en los momentos cotidianos.

Una cosa es decir que eres estratégico porque lo sientes en tus entrañas cuando resuelves problemas en el trabajo, pero ¿cómo le defines eso a un entrevistador de una manera clara y concisa que le dé una idea de tu estilo de liderazgo?

Recomiendo comprar el Top 5 de CliftonStrengths de Gallup por $ 20; completará una evaluación rápida y recibirá su informe de comentarios personalizado con sus 5 puntos fuertes / temas principales (de una lista bien investigada de 34) y tendrá un trampolín claro para saber cómo los trae a su entrevista. O puede identificarse a sí mismo con recursos adicionales.

Lea las definiciones de esas fortalezas, memorícelas, edítelas a una definición que sienta que es auténtica para describir su forma de trabajar.

Paso 2: Operacionalizar esas fortalezas

En resumen, pruébalo.

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Una vez que conozca sus principales fortalezas y tenga el lenguaje para describirlas, debe navegar CÓMO las utiliza realmente en su vida y trabajo.

Mire cada fortaleza y decida cómo ha visto eso en su papel en el pasado.

¿Tiene una historia específica que muestre la forma en que utilizó esa fuerza para completar una tarea u objetivo que estaba directamente relacionado con su trabajo?

Piensa en dos historias cortas o ejemplos para cada una de tus cinco fortalezas principales. Escríbalos, practique esas historias y sepa cuáles son las mejores fortalezas a las que puede recurrir para el trabajo específico que desea.

¿Es un rol de cara al cliente? Luego, prepárese para apoyarse en sus fortalezas que entran en la categoría de construcción de relaciones.

Si desea resaltar la efectividad en la resolución de problemas o el análisis, resalte una fortaleza en el área del pensamiento estratégico.

Las investigaciones muestran que cuando usamos nuestras fortalezas para completar una tarea o desafío, experimentamos mayores sentimientos de logro, éxito e incluso encontramos «fluir» en nuestro papel. Así que tómelo y hágales saber que está listo para poner esas fortalezas específicas a trabajar para el beneficio mutuo de usted y la organización.

Paso 3: a todos les encanta una historia de regreso

¿Cómo te han ayudado tus fortalezas a salir de una situación difícil?

La característica que las organizaciones buscan en la entrevista es su capacidad para mostrarse como un pensador crítico en el lugar de trabajo.

¿Responderá a una situación alineada con los valores organizacionales Y estará motivado para encontrar las respuestas y conectar los puntos cuando surja un problema? Muéstreles que puede ser innovador con sus conocimientos y recursos.

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Mire sus historias pasadas que resaltan momentos en los que tuvo que aprender algo nuevo de manera tangible para superar un obstáculo en el lugar de trabajo. ¿Qué aprendió de esa experiencia y cómo ese crecimiento lo ayuda a resolver los desafíos futuros que puedan surgir?

A todos nos encanta una buena historia de regreso, así que muéstrales cómo tu resistencia y tenacidad te permitieron enfrentar el desafío y conquistar.

Recuerde, la entrevista de trabajo es una calle de dos sentidos y debe ser adecuada tanto para el empleador como para el empleado. Tenga sus ejemplos calientes y listos para la entrevista para que pueda mostrarle a su colega o compañero de trabajo potencial que no solo aporta ciertas fortalezas como líder competente, sino que también puede conectar esas fortalezas con la acción desde el primer día.

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