Cómo detectar una cultura laboral tóxica antes de aceptar un trabajo


Kate Harveston·3 min de lectura
Cómo detectar una cultura laboral tóxica antes de aceptar un trabajo

Es probable que gastes al menos 40 horas a la semana en un trabajo. Debido a que su lugar de trabajo consiste en una gran parte de su día, desea asegurarse de que se sienta cómodo y seguro con el negocio que lo contrata.

Sabes que una cultura laboral saludable es crucial. Desafortunadamente, no todos los trabajos le proporcionarán el sentido de comunidad, valores o el entorno que usted merece. Pero tampoco desea inscribirse en un nuevo puesto y descubrir una cultura laboral tóxica después de que sea demasiado tarde.

Afortunadamente, hemos compilado una lista de las cuatro principales señales de advertencia que debe tener en cuenta durante su búsqueda de trabajo para garantizar que no acepte un puesto en la empresa equivocada.

El lugar de trabajo carece de diversidad

Cuando entras por las puertas de tu nuevo lugar de trabajo, esperas ver una gran variedad de clientes. Sin embargo, imagina tu sorpresa cuando te das cuenta rápidamente de que todos son una imagen cortadora de galletas entre sí.

La falta de diversidad te permite echar un vistazo a la cultura de un trabajo en particular. Si todos se ven iguales, se visten de la misma manera y parecen actuar de manera similar, puede servir como una indicación de que su sentido de creatividad y singularidad se verá sofocado..

Los empleadores que aprovechan los beneficios de una fuerza laboral diversificada ayudarán a fomentar un ambiente positivo de aceptación, un valor que querrá estar atento como posible empleado.

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Un baño descuidado

Sé lo que estás pensando. ¿Cómo sirve un baño como una indicación de la cultura laboral de un trabajo? Pero en más de un sentido, un vistazo rápido al baño de una empresa puede ofrecer una visión considerable de lo que puede esperar de una empresa en su conjunto..

¿Alguna vez has oído hablar del truco para visitar el baño de un restaurante antes de decidirte a comer en un lugar determinado? Bueno, esta regla general también se aplica cuando se busca trabajo.

Un baño desordenado sirve como una clara señal de alerta porque si los trabajadores no están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para mantener este espacio limpio, ¿qué otras áreas del trabajo es probable que descuiden? Si un acto tan simple como reemplazar el rollo de papel higiénico por uno nuevo parece demasiado tedioso, puede tomar esto como una indicación de que a los empleadores en ese trabajo en particular no les va demasiado bien con los esfuerzos del equipo.

Recuerde disculparse después de su entrevista de trabajo para echar un vistazo al baño antes de seguir su camino alegre. Si parece que el baño es un desastre, puede tomarlo como una señal de que es probable que otros aspectos del trabajo tampoco estén en orden..

Trabajadores que suenan y se ven infelices

Si bien escuchar verbalmente a un trabajador expresar su descontento con su trabajo serviría como una señal de alerta, a veces es necesario detectar signos más sutiles dados por los empleados y miembros del personal durante una entrevista.

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Estudios de investigación recientes muestran que aproximadamente el 65 por ciento de nuestra comunicación es generada solo por el lenguaje corporal. Eche un vistazo a los trabajadores y vea qué indican sus expresiones corporales sobre su nivel de felicidad en el trabajo..

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¿Están encorvados o tienen las cejas fruncidas por la frustración? ¿La gente parece apresurarse corriendo de un lugar a otro??

Conozca las señales del lenguaje corporal que indican un entorno de trabajo potencialmente tóxico. Recuerde que las acciones hablan más que las palabras y pueden servir como una excelente indicación de lo que puede esperar como empleado en una empresa.

Falta de valores o metas centrales establecidas

Ya sea que se esté preparando para una entrevista para un posible lugar de trabajo o esté buscando un trabajo específico con mayor profundidad, es probable que los valores y principios clave de un negocio sean evidentes de inmediato..

Cuando no lo están, esto sirve como una gran bandera roja. Una empresa siempre debe tener una misión clara porque sus valores y objetivos son una parte importante de su identidad. Sin ellos, es posible que no esté seguro de cómo sus objetivos y valores coinciden con los de una empresa..

Durante el proceso de la entrevista, su entrevistador debe alentar la retroalimentación y la discusión que promueve el intercambio de sus valores fundamentales mientras escucha más sobre las metas y principios priorizados por aquellos en su negocio.

Tomando la decisión final

En última instancia, querrás confiar en tu instinto cuando se trata de elegir un nuevo lugar de trabajo. ¿Parece que algo no funciona o sospechas que no encontrarás la felicidad en una empresa determinada? Si es así, ¡está bien! Mantenga sus opciones abiertas. Cuando utiliza los consejos descritos anteriormente durante la entrevista y el proceso de búsqueda de empleo, es mucho más probable que elija la opción ideal para usted.

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